Our Client is F&B Company.

Our Client is F&B Company.

Read more

Industry: Retail Fashion Company specialized in distributing international brands in Vietnam market as One-stop Shopping and E-commerce channel.

Job Description:

• Working with BOD to build the company’s internal system.
• Building an internal culture for the company based on the vision of the BOD and in accordance with the Core Values, Vision and Mission of the company.
• Work with the BOD / Heads of Department to coordinate in building additional working processes, tools/systems to evaluate capacity of staff and performance of each department.
• Propose a suitable organizational structure to the business characteristics, size and culture of the Company.
• Responsible for giving the overall HR plan and strategy for the Company (both short term and long term).
• Building recruitment brand, policies to attract and retain talents for the company and increase the Company’s competitiveness in the market.
• Develop recruitment plan and implement recruitment process and initial training according to the needs of departments and branches across the country.
• Consulting, designing competitive and sustainable welfare programs for the Company.
• Support managers in developing training programs to help employees explore their maximum capacity.
• Other tasks specializing in human resources – administration

Requirements:

• University graduate majoring in Human Resource Management, Law, Business Administration or related.
• Deep understanding of Human Resource Management, salary, labor law.
• Understanding of retail and e-commerce industry.
• Experience in implementing short and long-term HR strategies and plans (HR strategy, Training plan, Policy – Regulation in the enterprise).
• Having the advantage of recruitment network.
• Understand and maintain corporate culture, be patient and listen and understand.
• Being sharp in grasping business trends to recruit new employees.

Other information:

• Working place: District 1
• Working time: Mon – Friday

I-Talent is  Human Resource Consulting companies in Vietnam. Being a solid bridge between talent and businesses – that is I-Talent’s mission and what we always commit to candidates and employers.

RESPONSIBILITIES

• Source prospective Clients in many Industries: researching, analyzing their business, their current and future recruitment needs.
• Consultant client to have the best solution for each job requirement for searching the right candidates.
• Build very strong relationships within the customer and become a trusted advisor
• Prepare quotations, deal contact and handle necessary paperwork to sign contract.
• Arrange meeting, manage the interview process for Clients
• Design marketing materials that boost sales and build brand recognition.
• Escalate clients’ issues that need broader help
• Manage database and update related information in report

REQUIREMENTS

• 2+ years of experience in the Recruitment/ Sales/ Business development or B2B Client Management
• Customer Service minded
• Excellent Communication Skills
• Content and SEO skills is plus
• Good in English
• Computer skills: Word, Excel, Power point, Email, Zoom, Google Meet

Lĩnh vực: Nhà thầu xây dựng, điện gió, thiết kế & thi công cảng biển, cầu cảng, nhà xưởng, hạ tầng, nhà máy và khu công nghiệp…

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: 

Công tác hoạch định: 

• Phối hợp với Hội đồng Quản trị (HĐQT) công ty xây dựng kế hoạch, mục tiêu và định hướng chiến lược kinh doanh ngắn hạn và dài hạn.
• Xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu, ngân sách cho từng bộ phận, phòng ban, dự án nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của Công ty.
• Xây dựng/điều chỉnh hệ thống quy trình, quy định cấp công ty và bộ phận.
• Đưa ra quyết định và đề xuất những giải pháp, chiến lược kinh doanh, … với HĐQT

Hoạt động quản trị:

• Điều phối hoạt động hàng ngày của các phòng ban chức năng Công ty.
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả hoạt động của từng phòng ban, bộ phận, dự án. Đồng thời, đưa ra những điều chỉnh phù hợp và kịp thời nhằm đảm bảo tiêu chí: giảm thiểu chi phí, gia tăng lợi nhuận.
• Tham gia phỏng vấn và tuyển chọn các vị trí chủ chốt trong công ty.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi phù hợp với chiến lược công ty, phát huy tối đa nguồn lực nhân sự
• Xây dựng, duy trì và phát triển đội ngũ nhân sự hiệu quả, năng động và đoàn kết.

Hoạt động kinh doanh: 

• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác/khách hàng tiềm năng, đối tác/khách hàng hiện có của công ty.
• Tham gia đàm phán, thương lượng giá cả trong đấu thầu, ký kết hợp đồng với thầu chính/chủ đầu tư.
• Đề xuất phương án và trực tiếp chỉ đạo giải quyết các vấn đề phát sinh về tài chính, pháp lý, tiến độ thi công, an toàn lao động, kỷ luật, tranh chấp lao động, … trong quá trình hoạt động kinh doanh.

Báo cáo:

• Xây dựng và triển khai thực hiện hệ thống báo cáo trong công ty.
• Thực hiện các báo cáo chính xác và đúng hạn theo yêu cầu của HĐQT
• Chịu trách nhiệm trực tiếp trước HĐQT về tăng trưởng doanh số, lợi nhuận, chất lượng công việc.

YÊU CẦU 

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị kinh doanh, Tài chính, Xây dựng, Ngân hàng.

Kiến thức: 

• Am hiểu về lĩnh vực công ty đang hoạt động
• Có hiểu biết về Luật kinh tế, Luật doanh nghiệp, Luật lao động.
• Tiếng Anh lưu loát (bắt buộc)

Kinh nghiệm: 

• Ít nhất 03 năm làm Giám đốc điều hành ở những doanh nghiệp có doanh thu từ 500 tỷ/năm trở lên.
• Có kinh nghiệm đàm phán thương lượng với đối tác nước ngoài

Kỹ năng: 

• Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo
• Kỹ năng đàm phán, thương lượng, thuyết phục
• Kỹ giải quyết vấn đề và ra quyết định
• Khả năng ứng biến và xử lý vấn đề tốt

Yêu cầu khác: 

• Tác phong làm việc nhanh nhẹn, tư duy nhạy bén
• Phong cách lãnh đạo cởi mở, thẳng thắn, năng động
• Trung thực, quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao
• Khả năng chịu áp lực công việc, thích nghi cao
• Chấp nhận đi công tác theo yêu cầu công việc